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Alle wollen ihn gut schaffen, den Spagat zwischen Beruf- und Privatleben. Doch wie ist er möglich? Wir geben dazu ein paar Anregungen.
Je nach individueller Lebenssituation hat jede Form der Berufsausübung Vor- und auch Nachteile.
Wenn ein Kind unterwegs ist, Angehörige gepflegt werden müssen oder man selbst für eine gewisse Zeit nicht arbeitsfähig ist, kann die Praxis nicht einfach geschlossen werden. Man sollte sich im Vorfeld Gedanken machen, um eine solche Pause gut vorzubereiten. Folgende Möglichkeiten können dabei mit in Betracht gezogen werden:
Es gibt verschiedene Gründe, weshalb man der Praxis fern bleiben muss, z. B. Krankheit, Urlaub, Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Mutterschutz, Elternzeit. Wie wird diese Zeit finanziell überbrückt? Ein kurzer Überblick:
Zunächst Lohnfortzahlung, nach 6 Wochen Krankengeld (Grundlage: Entgeltfortzahlungsgesetz)
Lohnfortzahlung (Grundlage: Bundesurlaubsgesetz)
Rücklagen
Krankengeld bei Erkrankung des Kindes (Grundlage: Entgeltfortzahlungsgesetz)
Rücklagen
Lohnfortzahlung zur Wahrnehmung von Pflegeaufgaben (Grundlage: Pflegezeitgesetz)
Rücklagen
Mutterschaftsgeld (Grundlage: Mutterschutzgesetz)
Anspruch auf Mutterschaftsgeld nur als freiwilliges Mitglied in der Gesetzlichen Krankenversicherung mit zusätzlicher Absicherung von Krankengeld möglich
Elterngeld (Grundlagen: Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz)
Elterngeld (Grundlagen: Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz)
Was für angestellte Zahnärztinnen gesetzlich geregelt und abgesichert ist, muss von Zahnärztinnen in eigener Niederlassung völlig anders geplant und geregelt werden, z. B. finanzielle Rücklagen, Praxisvertretung, Auszeiten vor und nach der Geburt, Elterngeld und Kindergeld und Kinderbetreuung. Die Planung von Rücklagen sowie die Sicherstellung eines reibungslosen Praxisbetriebs (siehe “Entlastungsmöglichkeiten”) sind entscheidend. Denken Sie dabei unbedingt an das Praxisteam.
Die KZVS bietet einen finanzielle Unterstützung für Vertragszahnärztinnen in Sachsen nach der Geburt eines Kindes.
Sobald die Schwangerschaft bekannt gemacht wurde, sind zwei wichtige Rechtsgrundlagen zu beachten:
Einhaltung der generellen Beschäftigungsverbote und –einschränkungen (z. B. Arbeitszeiten, Freistellung für Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen, besonderer Kündigungsschutz)
Sowohl der Schwangeren als auch der Praxis bringt es viele Vorteile, schon im Vorfeld zu planen, wie es nach der Auszeit weitergehen kann. Das gibt beiden Seiten Sicherheit und schafft Vertrauen. Welche Arbeitsmodelle kommen ggf. in Frage? Wie kann die Einarbeitung gestaltet werden? Welche Qualifizierungen müssen nachgeholt werden? Und – auch wichtig: Bleiben Sie auch während der Elternzeit in Kontakt.
Mehr Informationen:
Praxishandbuch (interner Link)
Weitere Informationen - Mutterschutz (externer Link)